孕期被违法辞退，赔偿金额怎么算？晏月清律师支招维权

近日，湖南长沙一网友在红网《问法湖南》栏目咨询孕期被违法辞退的问题。对此，湖南日月明律师事务所晏月清律师从法律层面做出详细解答。

长沙网友问：

到公司上班7个月后，我怀孕了，随后我被公司违法辞退，公司应该赔偿多少？

湖南日月明律师事务所

晏月清律师答：

孕期女职工遭遇违法辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

1、违法解除劳动合同赔偿金

计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

举例：若劳动者在单位工作5年8个月，月平均工资为6000元，赔偿金为6000元/月×6个月×2倍=72000元。

2、三期工资损失（部分地区支持）

部分地区法院支持用人单位支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失，标准可能参照正常工资的一定比例（如20%或80%），但不得低于当地最低工资标准。具体是否支持及比例需结合当地司法实践判断。

注意事项：

劳动者需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、怀孕证明（医院诊断报告）、辞退通知等证据。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，可主张赔偿金。

劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，建议及时维权。

注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。

来源：红网《问法湖南》栏目 编辑：贺露燕