工伤赔偿金额怎么算？关键在于这三笔钱！

发生工伤后，最实际的问题就是：能赔多少钱？其实不用搞得太复杂，工伤赔偿主要围绕三大核心项目计算，只要看懂这些，你就能心里有数。

第一笔钱：治疗期间的钱(无论伤残都有)

医疗费：治疗工伤的所有合规费用，凭票据100%报销。

停工留薪期工资：这是最容易忽略的大头，养伤期间(以医生证明为准)，单位必须按月支付你原来的工资，一天都不能少。

计算公式：原工资待遇 × 休假月数。

医疗费：治疗工伤的所有合规费用，凭票据100%报销。

停工留薪期工资：这是最容易忽略的大头，养伤期间(以医生证明为准)，单位必须按月支付你原来的工资，一天都不能少。

计算公式：原工资待遇 × 休假月数。

第二笔钱：一次性补偿(根据伤残等级)

伤情稳定后需进行劳动能力鉴定，根据1-10级伤残等级，获得一次性补偿：

一次性伤残补助金：所有等级都有。由工伤保险基金支付。

计算公式：本人工资 × 对应月数(如十级为7个月，一级为27个月)。

“本人工资”：指受伤前12个月的平均月缴费工资。

一次性伤残补助金：所有等级都有。由工伤保险基金支付。

计算公式：本人工资 × 对应月数(如十级为7个月，一级为27个月)。

“本人工资”：指受伤前12个月的平均月缴费工资。

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第三笔钱：长期保障与离职补偿

伤残津贴(1-4级重度伤残专属)：按月发放，标准为本人工资的90%-75%，由基金长期支付。

一次性医疗补助金/就业补助金(5-10级)：与单位解除劳动合同后，由基金和单位分别支付一笔一次性补偿，具体标准由各省规定。

伤残津贴(1-4级重度伤残专属)：按月发放，标准为本人工资的90%-75%，由基金长期支付。

一次性医疗补助金/就业补助金(5-10级)：与单位解除劳动合同后，由基金和单位分别支付一笔一次性补偿，具体标准由各省规定。

总结：算清赔偿的关键三步

先认定工伤：这是拿到所有赔偿的前提。

再鉴定等级：等级直接决定一次性补偿的数额。

重点盯住“本人工资”和“停工留薪期”：这两个变量是计算赔偿额的核心。

先认定工伤：这是拿到所有赔偿的前提。

再鉴定等级：等级直接决定一次性补偿的数额。

重点盯住“本人工资”和“停工留薪期”：这两个变量是计算赔偿额的核心。

如果单位没交社保，以上所有费用均由单位承担。计算赔偿并不难，搞懂项目是关键。若遇争议，建议及时咨询专业律师或申请法律援助，确保权益不受损。